中途採用・転職の面接内容
中途採用・転職の面接では、「個人面接」「集団面接（グループ面接）」という面接での種類（面接スタイル）が多いです。どちらの面接での種類（面接スタイル）でも質疑応答が行われることが一般的です。中途採用・転職という言葉に自信のない様子がある面接される側（試験受験者など）もいるようですが、自信を持って前向きに面接に臨みましょう。面接をする側（面接試験管など）は、何らかの理由で中途採用希望者・転職希望者を必要としています。中途採用希望者・転職希望者に期待をしているわけです。胸を張って面接に臨みましょう。
中途採用・転職の面接での服装
中途採用・転職の面接での服装については、基本的にスーツです。面接をする側（面接試験管など）から特に指示のない場合には、原則としてスーツが中途採用・転職の面接での服装です。但し、面接時に就職後の技術力を確認するなどの目的で動きやすい服装を指示された場合や私服での面接が許可された場合には、指示に従うことになります。就職後の仕事時の服装が私服であれば、その指示や私服から私生活の様子を覗くなどの目的がある場合も考えられます。
中途採用・転職の面接での質問・回答
中途採用・転職の面接での質問には、「志望動機」「志望理由」など他の面接でも良くされる質問も考えられますが、「前社の退職理由」「転職理由」や「経験した業務」「経験した役職」など退職・転職に至る経緯や現在の実務スキルなど、即戦力としての可能性を期待する質問も多くされます。面接用の履歴書の資格などからどのような業務を担当できるかを確認される場合もあります。
中途採用・転職の面接での注意点
中途採用・転職の面接で注意すべきことのひとつに入社の時期や就職後のポジションです。面接時に給与面や要求の話を中心に強く話すことは、面接をする側（面接試験管など）にとってはあまり好印象ではありませんので注意が必要ですが、就職側と採用側の希望が大きく異なることで採用後にトラブルにならないように注意が必要です。また、中途採用・転職の面接実施時には、まだ退職がされていない場合も考えられます。穏便に現在の職場を離れて新しい職場で勤務するためにも、状況に応じて現在の状況や新しい仕事の就職時期などを確認しておくことにも注意が必要です。
