面接の種類（面接スタイル）Ｃ
面接には、数多くの種類（数多くの面接スタイル）があります。例えば、「個人面接」「集団面接（グループ面接）」「インターネット面接」「プレゼンテーション面接」「グループディスカッション面接」「ディベート面接」「グループワーク面接」などがあり、「圧迫面接」という面接の種類（面接スタイル）もあります。
面接は大きく分類すると、「面接される側（試験受験者など）と面接をする側（面接試験管など）の人数による面接種類分け（面接スタイル分け）」「接触型・非接触型の面接種類分け（面接スタイル分け）」ができます。面接全体の割合としては、人数による面接種類分け（面接スタイル分け）に代表されるような「個人面接」「集団面接（グループ面接）」が多いです。しかし、「資格試験の面接」「アルバイト・パートの面接」「就職活動（就職試験）の面接」「中途採用・転職の面接」など、一般社会という比較的多様な場面に遭遇する場面での活躍を期待することを前提とした試験での面接では、必ずしも「個人面接」「集団面接（グループ面接）」の実施に限りません。様々な場面を想定した、「面接される側（試験受験者など）の様子から適任かどうかを判断する面接も実施されています。
面接の種類（面接スタイル）・・「プレゼンテーション面接」
プレゼンテーションとは、単純に資料内容の理解を求めたり説明をするだけではなく、プロジェクターなどを使い、時には表情や大きなアクションなどで効果的に説得をするスタイルの情報伝達のことです。「プレゼンテーション面接」は、面接合格後により活躍できる人材の発掘においても有効な面接の種類（面接スタイル）と考えられています。面接をする側（面接試験管など）が予め与えたテーマについて、面接される側（試験受験者など）は、どのように表現するか、質疑応答での一行の回答とは異なりより多くの自身を表現できる面接の種類（面接スタイル）と考えられます。
面接の種類（面接スタイル）・・「インターネット面接」
面接の多くは、面接をする側（面接試験管など）が指定する場所へ移動して面接が行われますが、面接の指定場所へ移動なしでインターネットを活用しての面接があります。「インターネット面接」では、画像や音声などがリアルタイムで行き来できる環境が必要となりますが、時間的な効率が大きく向上することや時には世界中など幅広い地域からの募集とチャレンジができる面接の種類（面接スタイル）です。
面接の種類（面接スタイル）・・「圧迫面接」
「個人面接」「集団面接（グループ面接）」での共通点は、面接される側（試験受験者など）と面接をする側（面接試験管など）との質疑応答です。面接される側（試験受験者など）にとって面接は、慣れない空間と緊張から思うように本来の自分自身を表現できていないことがあります。しかし、面接をする側（面接試験管など）はそのような場面の中でも面接される側（試験受験者など）の本質を見極めようとします。準備されマニュアル化された面接試験内容では、短時間で効率よく面接される側（試験受験者など）の本質を見極めるのが難しいからでしょうか。面接される側（試験受験者など）に究極の心理状態を作り上げて様子を伺うのが「圧迫面接」という面接の種類（面接スタイル）です。質疑応答の中で、面接される側（試験受験者など）にとって回答が難しい意地の悪い質問やある意味不快にさせるような状態で面接が行われます。馬鹿にしている面接でもなければ、悪意のあるいやがらせ面接でもない面接の種類（面接スタイル）として「圧迫面接」があります。要注意な>面接の種類（面接スタイル）です。
