面接での自己紹介
「アルバイト・パートの面接」などの面接試験では、あらかじめ提出した面接用履歴書などの情報から、面接をする側（面接試験管など）からの質問のみで面接が行われる場合もありますが、他の多くの面接では、面接される側（試験受験者など）の自己紹介から面接が始められることが多々あります。
面接での自己紹介をより効果的にするために何ができるのかということになりますが、自己紹介を面白おかしくするとか、面接をする側（面接試験管など）名前を覚えてもらうために、変わった名前を作って伝えるとか、そういうことでは当然ありません。伝える言葉は通常通り「・・・・（名前）です。よろしくお願いします」などです。
面接というのは、面接をする側（面接試験管など）が面接用履歴書や筆記試験などからは判断が難しい内容を確認する目的があります。面接をする側（面接試験管など）は、面接される側（試験受験者など）の対応力や本来持っている素質などを確認したいと思っています。つまり、面接される側（試験受験者など）のアピールの場でもあります。面接で大切なことは、「面接での服装」「面接での言葉遣い」などを含めた「面接のマナー」と「質問に対する回答の内容」で勝負すると考えがちですが、同じ言葉を発しても面接をする側（面接試験管など）の印象が変わることで面接をする側（面接試験管など）への伝わり方が変わります。書面では伝わらない表情を面接では伝えるために面接をしたいです。そして、面接される側（試験受験者など）の印象を変える第一歩が「面接での自己紹介」です。
面接での自己紹介は、面接で最初に発する言葉になります。面接をする側（面接試験管など）は、面接される側（試験受験者など）の声を始めて耳にすることになります。面接での合格・不合格には、面接をする側（面接試験管など）が受けた印象が大切です。つまり、面接をする側（面接試験管など）がどう感じたかということです。人が感じる場所は心ですが、現実的には脳です。そして、その情報の入口は「視覚」「聴覚」・・・です。面接をする側（面接試験管など）が初めて印象を持つのは、面接用の履歴書または面接会場で実際に目の前にした面接される側（試験受験者など）の姿ですから「視覚」から情報を得ています。この段階で、既にある程度のイメージ（印象）は作られています。ここまでの情報だけで試験の合格・不合格が決定されるとしたら面接の必要性はないでしょう。わざわざ面接を行うわけですから、良い印象ならその印象を確実なものにしたいです。もし、この段階であまり良くない印象を面接をする側（面接試験管など）に与えているのなら改善をしたいところです。
結局どんな自己紹介を面接ではしたら良いのかということになりますが、結論はシンプルです。「面接をする側（面接試験管など）の目と視線を合わせて」「ややゆっくり」「ハキハキ」「大きすぎず小さすぎない声量」「笑顔（やさしい表情）」で自己紹介をしましょう。
一般的に、人は会ってから数秒から数十秒で印象を固定することが知られています。第一印象が面接での質問回答にも大きな影響を及ぼすことを想定しておくことがベストでしょう。
