面接のマナー
面接の場面は数多くあります。例えば、「幼稚園受験（幼稚園入試）の面接」「小学校受験（小学校入試）の面接」「中学校受験（中学校入試）の面接」「高校受験（高校入試）の面接」「大学受験（大学入試）の面接」「資格試験の面接」「アルバイト・パートの面接」「就職活動（試験）の面接」「中途採用・転職の面接」など、生活の中には面接を経験する場面は数多くあります。ひとつひとつが、大切な瞬間であり勝負の瞬間です。
面接は面接用履歴書など書類では伝えることが難しい自分自身の特徴や個性をアピール場所ですので、面接をする側（面接試験管など）に他の面接される側（試験受験者など）とは違う姿を表現する必要性があります。しかし、一定のルールの上での個性が評価されるのであって全てが加点になるわけではありません。土台になる一定のルールとは、「面接のマナー」です。この「面接のナマー」がとても大切です。
飾りのないありのままの自分を評価して、その結果で面接の合否を決定することはとても大切です。だからこそ「面接のマナー」に従うことはとても大切です。「面接のマナー」に従ことが特別な自分を演じることで本来の自分自身の姿とは違ったとしても「面接のマナー」に従うべきです。面接という場面が特別な場面で、その特別な場面に対応できるということはニセモノの自分ではなく、場面に応じて対応できる能力のひとつと考えるべきです。ですから、日頃は使わない言葉遣いや表現ができることは、自分自身の能力の発揮として評価されると考えて「面接のマナー」に従うことが大切です。
面接のマナーについては、「面接開始前でのマナー」「入室のマナー」「面接中のマナー」「退室のマナー」などの時間的な場面での区切り考えることもできます。また、「時間について」「言葉遣いについて」「面接の応対について」などで区切り考えることもできます。
面接のマナーで大切なことは、面接のマナーを知り理解することだけではなく、身に着けて自然に振る舞うことができたとき、面接のマナーが場面に応じて対応できる能力のひとつになるといことです。時々見られるマナーミスが初々しいという考えもありますが、その面接がどんな面接かにもより評価は異なります。面接のマナーが完璧にできていなければいけないということではありませんが、個性はできるだけマナーではない場面で表現したいです。
そして、面接のマナーでもうひとつ大切なことがあります。マナーミスが発生した場合に、そのマナーミスをどのようにカバーできるかということも評価につながります。失敗が全くないという人はいるとしても本当にわずかです。面接をする側（面接試験管など）でさえも、面接中に失敗をすることがあります。面接される側（試験受験者など）は、極度の緊張に耐えて面接を行うわけですからミスが発生することも多いでしょう。マナーミスを含めて、面接の中での失敗はない方がスムーズで良いかもしれませんが、失敗の後の対応が大切です。失敗した後の対応によっては、ミスのない面接よりも評価が高くなることでさえあります。
