面接での自己ＰＲ
面接の場面では、一般的に質疑応答という面接される側（試験受験者など）と面接をする側（面接試験管など）とのやり取りの中で自己アピール（自己ＰＲ）をします。一般的によく質問される「面接でよく聞かれる質問」には、「志望動機」「長所と短所」などがあり準備をして面接に臨むことがベストと考えられます。また、自己ＰＲは言葉でのみ表現すると考えてしまいますが、そうではありません。面接での自己ＰＲは、視覚や聴覚からも伝えることができます。更に、自己アピール（自己ＰＲ）は、「面接での服装」「面接での言葉遣い」などを含めた「面接のマナー」と「質問に対する回答の内容」で勝負すると考えがちですが、実際には「面接での自己紹介」から始まります。詳しくは、「面接での自己紹介」をご覧ください。
面接での自己アピール（自己ＰＲ）については、何をアピールするかという点でとても迷うところです。一般的には、面接では、面接用の履歴書や筆記試験などの情報から上手く伝わらない面接される側（試験受験者など）の長所などをアピールすると考えます。しかし、結論からすると実は少し違います。長所をアピールすることは同じですが、「面接される側（試験受験者など）の長所」ではなく、「面接をする側（面接試験管など）にとっての長所」です。複雑な表現のため繰り返すと「面接をする側（面接試験管など）にとって考える面接される側（試験受験者など）の長所」です。「面接される側（試験受験者など）の長所」でも「面接をする側（面接試験管など）の長所」でもありません。面接をする側（面接試験管など）が何を必要としているかを分からない状態での面接での合格は難しく、それを克服できる準備が必要です。
少し話は変わりますが、何段階かに分けて行われる面接の中で、面接される側（試験受験者など）がひとりという個別の面接と面接される側（試験受験者など）が数名同時に面接される場合があります。また、面接には、数多くの種類（数多くの面接スタイル）があります。例えば、「個人面接」「集団面接（グループ面接）」「インターネット面接」「プレゼンテーション面接」「グループディスカッション面接」「ディベート面接」「グループワーク面接」などがあり、「圧迫面接」という面接の種類（面接スタイル）もあります。これらの中には、面接される側（試験受験者など）が数名同時に面接される場合があります。「集団面接（グループ面接）」では、他の面接される側（試験受験者など）と類似した回答を準備してしまいがちです。同じ回答が必ずしも面接不合格につながるとは限りませんが、自己アピールとしては弱くなります。長所でも短所でも自分の持っている力を「面接をする側（面接試験管など）にとって考える面接される側（試験受験者など）の長所」として表現できる自己アピールがベストです。
「グループディスカッション面接」「ディベート面接」「グループワーク面接」などでの自己アピール（自己ＰＲ）は、「個人面接」「集団面接（グループ面接）」など以上に準備が必要です。面接をする側（面接試験管など）とは直接質疑応答しないため、様子を伺うことはできません。あらかじめ、「面接をする側（面接試験管など）にとって考える面接される側（試験受験者など）の長所」を自己アピールできるだけのたくさんの情報（面接をする側（面接試験管など）の情報）を蓄えておく必要性があります。「グループディスカッション面接」「ディベート面接」「グループワーク面接」では、自分がどのような役割を果たしていくかによって自然と自己アピール（自己ＰＲ）できる内容にも限界があるためです。より限られた条件の中で自己アピール（自己ＰＲ）をしなければなりません。
