面接での逆質問
面接には、数多くの種類（数多くの面接スタイル）があります。例えば、「個人面接」「集団面接（グループ面接）」「インターネット面接」「プレゼンテーション面接」「グループディスカッション面接」「ディベート面接」「グループワーク面接」などがあり、「圧迫面接」という面接の種類（面接スタイル）もあります。
面接というと、面接される側（試験受験者など）と面接をする側（面接試験管など）が質疑応答をして進行するタイプの面接を一般的に想像します。「個人面接」「集団面接（グループ面接）」「インターネット面接」などという「面接の種類（面接スタイル）」です。これらの面接では、面接される側（試験受験者など）と面接をする側（面接試験管など）の間で数回の質疑応答がされます。面接をする側（面接試験管など）が質問を投げかけ、面接される側（試験受験者など）が返答をします。しかし、面接される側（試験受験者など）が質問を投げかけ、面接をする側（面接試験管など）が返答をするという「逆質問」がある場合も考えられます。多くの場合には、「面接でよく聞かれる質問」など数回の質疑応答がされて、面接も無事終了かと思う頃に「何か質問等はありますか」と面接をする側（面接試験管など）に聞かれます。
面接の準備の中でも「面接でよく聞かれる質問」をはじめとして「面接質問の模範回答」については入念に準備をしますが、「逆質問」に対する準備を忘れて、面接の終盤に慌ててしまうことがあります。「逆質問」に対しての準備も大切です。
面接中に、面接をする側（面接試験管など）に「何か質問等はありますか」と問われたらどう返答するべきでしょうか。大きく分けると、「特にありません」「・・・・・」の２種類です。「ない」「ある」のいずれかです。どちらがベストでしょうか。
面接をする側（面接試験管など）に「何か質問等はありますか」と問われて「ありません」という解答は、考え方によって「面接をする側（面接試験管など）の企業・学校のことは私の中でとても関心が高くしっかりと事前に調べてあります」「面接をする側（面接試験管など）のことは私の中でそれほど関心がないので知る必要性がありません」のどちらにもなります。
結論は、面接での逆質問はしないよりした方がベストでしょう。どんなに詳しく面接をする側（面接試験管など）の企業・学校のことを調べで準備をして来たとしても、必ず理解できないことや曖昧なことがあるはずです。曖昧なことの確認でも問題ないでしょう。調べてきたということで、面接をする側（面接試験管など）の企業・学校への関心があるということを自然に伝えることができます。
次にどんな「逆質問」をすべきでしょうか。
面接される側（試験受験者など）が本当に知りたいことを質問すれば良いということではありません。質問される側の立場で考えて「逆質問」をすると良いでしょう。「逆質問」という機会も、単純に面接をする側（面接試験管など）の企業・学校の情報を蓄える場面ではなく、面接の一部ですから面接とはどんなものかをイメージして進める必要性があります。面接とはどんなものかについては、「面接とは」をご覧ください。
面接での逆質問の質問内容については、最終的に自己アピールできるような質問がベストと考えられます。つまり、どんなことに関心があるのかを「・・・に関心があります」と言うよりも面接をする側（面接試験管など）逆質問をすることで自然に伝えられるような質問や「・・・に気付ける人物です」と言うよりも自然によりリアルに面接される側（試験受験者など）は「・・・に優れた必要な人物だ」と気付かせるような逆質問がベストです。
面接をする側（面接試験管など）を困らせるような逆質問はあり得ません。面接は、面接される側（試験受験者など）と面接をする側（面接試験管など）との技術の見せ合いや、より優れた人物がどちらかを競うような争いの場では決してありません。面接をする側（面接試験管など）が返答しやすい逆質問を意識することも大切です。
