アルバイト・パートの面接内容
新規での店舗・事業所のオープンの場合には、「集団面接（グループ面接）」という面接の種類（面接スタイル）の場合もありますが、アルバイト・パートの面接では多くの場合が「個人面接」です。また、面接場所も面接で合格をして採用後にアルバイト・パートとして働く勤務地が多いです。店舗でのアルバイト・パートの面接では、事務所内の一部で履歴書を採用担当者に直接手渡して、いくつかの質疑応答を行うことが多いです。面接というよりは、面談という雰囲気の場合もあります。
アルバイト・パートの面接での服装
アルバイト・パートの面接での服装については、あまりにも質素な服装はお勧めしませんが、必ずしもスーツや制服という面接用に準備した服装でなくでも良いという場合が多いです。但し、面接での服装が私服ということは、着用している服装から面接される側（試験受験者など）の特徴や生活の様子が伝わりますから、注意が必要です。気になる場合には、あらかじめ電話などで面接時の服装について面接担当者に確認をすると良いでしょう。
アルバイト・パートの面接での質問・回答
アルバイト・パートの面接での面接をする側（面接担当者など）からの質問では、「志望動機」「志望理由」が確認される場合もありますが、「店舗や事業所での事業内容の経験の有無」「勤務可能な曜日・時間帯」など面接採用後を物理的な影響に対する質問をされることが多いです。
アルバイト・パートの面接での注意点
アルバイト・パートの面接では、面接を行う店舗や事業所の規模によっては、面接というより面談になり面接に感じられる敷居が急に低く感じられることもあります。しかし、面接には変わりありませんので、あまりにもラフで非常識な面接にならないように注意が必要です。初対面での印象は、面接試験合格後（採用後）の実際の業務の際の評価のイメージにもつながる可能性があります。また、規模が小さくなるほど面接担当者は、面接を主に仕事としているわけではなく、本来自分がすべき業務の時間を割いて面接用の時間としていることも意識して、有効な時間になるように注意が必要です。
